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Das Dilbert-Prinzip: Die endgültige Wahrheit über Chefs, Konferenzen, Manager und andere Martyrien
Scott Adams

Redline Wirtschaftsverlag, 2005 - 330 Seiten

durchschnittliche Kundenbewertung:basierend auf 37 Bewertungen
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Einfach nur die Wahrheit

Sehr gut geschriebenes Buch, das erschreckender Weise nach an der Wahrheit darn ist (trotz der notwendigen Überzeichnung). Wer die Commics kennt, wird begeistert sein, von der Kombination!


Zynismus statt Humor

Das Buch ist sehr zynisch, auch wenn es oft sehr treffend die Chefs und Kollegen (kurz: "die anderen") karikiert und die Zustände, die in Firmen herrschen (können). Man findet sich und seine Firma wohl in einigen Analysen wieder und muss manches Mal herzlich lachen.

Da es amerikanische Verhältnisse darstellt, ist manches nicht ohne weiteres nachvollziehbar.

Eine Zumutung ist die teilweise winzige Schrift in den Cartoons, die einen großen Teil des Buches ausmachen, und von denen es lebt. Da mußten wohl Platz und Kosten gespart werden, auf Kosten der Lesbarkeit.



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Fragezeichen

Das Buch ist wirklich sehr informativ und klasse geschriebe.
Nur wer ist Alexander Vier, ein Autor?


Genial - erinnert an den Autor Alexander Vier

Das Buch ist einfach genial, wer es liest wird wissen wie man durchs berufliche Leben kommt. Es erinnert in seiner Schärfe an Alexander Vier, "Ich mobbe gern", ein ähnlich glänzendes Werk.


GENIAL - Habe meine Firma wiedererkannt

Habe mir die amerikanische Version dieses Buches in Boston auf dem Flughafen gekauft und es auf dem Flug bis Frankfurt ausgelesen.

Köstlich! Ich habe auf fast jeder Seite meine Firma - ein großes konservatives Dax 30 Unternehmen - wiedererkannt. Nirgendwo erfährt man mehr darüber, wie es in solchen Unternehmen zugeht wie hier.

Genial!


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Meinungen: Seite 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8



Sie haben den Comic geliebt? Dann lesen Sie jetzt den Unternehmensratgeber! Oder sollte man vielleicht eher sagen Anti-Ratgeber? Scott Adams gibt dem unglückseligen Opfer von Umstrukturierung, Umschichtung und totalem Qualitätsmanagement einige Strategien an die Hand, um sich zu wehren, äh, um damit fertig zu werden. Sind sie gezwungen Überstunden zu machen und es ist immer noch keine Gehaltserhöhung in Sicht? Adams hat Tips auf Lager, wie man zu einer gerechten Bezahlung kommt. Dabei erklärt er, was wirklich hinter ISO 9000 steckt und läßt sich darüber aus, wie unwiderstehlich Ingenieurinnen sind.

Der atemberaubende Zynismus des Comics sollte die Leser darauf vorbereitet haben, daß der Autor die neusten Managementspleens, große Organisationen, nutzlose Bürokratie und sadistische Pingelfritzen, die ständig neue Regeln aufstellen und deren größte Freude es ist, das Büromaterial zu verwalten, ohne die geringste Zurückhaltung angreift. Die Leser des Dilbert-Online-Newsletters werden die Art von E-Mail kennen, die Adams von seinen Lesern bekommt -- oder haben vielleicht selbst auch schon mal eine geschrieben. Zusammen mit illustrierenden Comics liefern solche E-Mails unerträgliche Beispiele für das, was in der Unternehmenswelt so vor sich geht. Der Leser sieht sich einfach gezwungen, Adams darin zuzustimmen, daß die Leute Idioten sind.

Das abschließende Kapitel präsentiert ein Modell für Möchtegern-Erfolgreiche-Firmen: das OA5-Modell. Es wird ohne großes Trara vorgestellt, ohne übertriebene Versprechungen und mit genau der richtigen Portion Selbstkritik.


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